Selección de Personas
INCORPORANDO PERSONAS EXCEPCIONALES
En nuestra división de selección contamos con equipos de psicólogos especializados en buscar, atraer, evaluar y seleccionar todo tipo de perfiles y posiciones
Terceriza de manera integral o parcial tu área de reclutamiento, modalidad inplant u outplant.
Transforma digitalmente las áreas de capital humano usando ciencia de datos e inteligencia artificial.
BENEFICIOS
- Rapidez: Contar con el candidato en el menor tiempo posible, cumpliendo los más altos estandares de calidad.
- Reclutamiento y selección del personal: Convocamos a los perfiles por estratégias de convenios , portales de empleo y networking.
- Evaluación de Personas: Aplicación de Assessment Center y Lego Serious Play, Evaluación por competencias y Psicométrica.
- Verificación de información: Verificación y validación de toda la información proporcionada por el candidato.
- Indicadores de gestión: Nuestra plataforma, nos permite dar seguimiento a cada etapa del proceso de selección
SERVICIOS
- Entrevista por videollamada.
- Test online propios de acuerdo al perfil y a la necesidad del cliente.
- Búsqueda del candidato por medios digitales.
- Pruebas psicolaborales.
Pasos para la evaluación de postulantes
#1
Evaluamos a los postulantes con nuestra prueba online en un tiempo promedio de 20 minutos.
Nuestra prueba está basada en la investigación científica más avanzada y aplicada a países emergentes. Medimos habilidades cognitivas, socio-emocionales, y características de la personalidad de los aplicantes.
#2
Predecimos y compartimos en tiempo real la probabilidad de éxito del postulante
Sobre la base de la investigación más avanzada en ciencia de datos e Inteligencia Artificial nuestros algoritmos predictivos de machine learning generan predicciones con niveles de precisión mayores en 50% a métodos actuales.
#3
Desde nuestro dashboard, los equipos de capital humano pueden ver la probabilidad de éxito de aplicantes e información clave de los procesos.
Nuestra plataforma SaaS permite dar seguimiento a cada etapa del proceso de selección, mejorar el funnel, anotar comentarios de cada postulante, asignar puntajes, así como alimentar de información al sistema. También se puede contactar a los aplicantes directamente desde la plataforma o dejar que nuestros bots se encarguen.
